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公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?
来源: | 作者: | 人气: | 发布时间:2019-08-20
摘要:

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

其实,这些新闻故事中的主角,就在我们身边。公司宝小编以大家熟悉的海底捞为例:

2018年9月26号海底捞终于敲响上市的钟声。随之,海底捞背后未足额缴纳社保和公积金也被披露。

海底捞招股说明书上这样写道:“社会保险金及住房公积金。往绩记录期内,我们并无为部分员工缴纳全部社会保 险金及住房公积金供款。据我们的中国法律顾问告知,我们被相关当局要求支付社会保险金及住房公积金供款欠缴金额的可能性较低,我们被相关当局处以重大行政罚款的可能性较低。”

也就意味着海底捞会面临这样的法律风险:就社会保险及住房公积金供款不足(三年)合计计提拨备人民币8800万元,相关部门会要求于规定期限内缴纳尚未缴付的相关款项,迟缴会有滞纳金,不缴会面临罚款或者被法院申请执行。

对此,海底捞方面如是回应:不合规情况主要是由于海底捞大量的劳动力和相对较高的流动性、缺乏经验的人力资源人员对相关中国法律及法规相关要求并无完全理解,以及因为许多员工不愿作出相关供款以及在供款时不愿意合作。

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

(图片来源于网络)

其实不仅仅是海底捞,对于中国众多劳动密集型企业,都面临这样的问题。此外,除了社保公积金问题,个税也是涉税犯罪案件中的重中之重。日前,相关部门公布了10大涉税犯罪典型案件,有这样一则案例引起了公司宝小编的注意:

深圳市税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查,查实该企业通过工资单造假方式,少代扣代缴个人所得税。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元,罚款25万元的处理决定。

税务稽查人员在查前分析中发现,该公司属知识密集型行业,主营业务为提供工程咨询等劳务服务,成本费用主要为人力成本。根据这一特点,稽查人员决定将工资费用稽核作为检查重点。经过对应付工资明细账进行审核,稽查人员发现,该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致,一些月份甚至相差将近20万元。

企业负责人承认,由于工资实行提成制度,员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大,为让员工少缴纳个人所得税,企业采取了工资单造假的方式。根据该企业的违法事实,稽查人员依法对其进行了处罚。

各位企业管理者和经营者,有没有发现,这个案例有些熟悉?是不是身边有很多这样的案例:通过工资单造假,来减轻缴纳员工个人所得税的目的。

但是,公司宝小编提醒:各位纳税人可千万要引起重视,不要以为涉案金额大的公司才会被查。从2019年以来,税务稽查更加严格,任何违法企业都不能逃脱。

社保入税

社保入税本身是指2018年的国家机构改革将国税和地税合并,然后国家要求将非税收入的征收工作逐步移交合并后的国家税务局。国家最初规定2019年1月1日起,基本养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,五大险种都要划归合并后的国家税务局进行征收。

金税三期

金税三期系统将统一全国国税局、地税局征管应用系统版本,规范全国税收执法;实施全国征管数据大集中,监控全国征管数据;优化纳税服务;建设决策支持平台,及时、完整、准确地为决策、管理提供信息,进一步提高税法遵从度和税收征收率。金税三期通过比企业的收入、成本、利润、库存、资产资本、国地税数据、往期税收数据等来判定出企业应纳税额的异常。

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

(图片来源于网络)

在这样的大背景之下,企业的用人成本越来越高,尤其是一些大型劳动力密集型的企业。

据统计人工成本在要占到劳动密集型企业总利润的40%-50%,再加上社保成本,人力成本可能会增加到60%左右;而对于小型创业型公司而言,更加没有能力养活主营业务以外的,行政、人事、财务等人员,高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱。

灵活用工模式顺势而生。灵活用工以其高度灵活性,可有效降低企业用人成本,促进人才结构升级,已成为众多企业的首选。

灵活用工在我国起步较晚,2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。反观发达国家,灵活用工模式已十分成熟的日本,占比可达到行业的42%,美国达到32%。

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

根据2018年11月调查数据显示,在接受采访的企业中,

公司宝丨2019年社保入税,违法必查!这家企业上市前夕补缴8800万?

随着国家对法律法规和政策的越来越规范,企业基于既要符合规范又要降低成本的需求,灵活用工也越来越多的受到企业的欢迎。公司宝小编认为,灵活用工模式能够给企业带来以下便利:

减少人员编制的限制

在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

满足项目制运营的需要

公司宝小编举例来说,目前国内许多势头正红火的电商公司,当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时,用工压力非常大,通常会采用3-6个月的灵活派遣工;在实行项目制工作的软件公司,一个项目就只有3-6个月的时间,项目结束后,员工就需要重新换公司,这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。

解决季节性用工的需要

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